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劳务派遣的初衷是好的。劳务派遣实施条例规定了三个特点：临时，辅助和替代。这三点指向劳务派遣的本质。临时工作是指那些工期不超过6个月的工作。这些工作的寿命很短，并不是永久性的。如果招聘新员工，则应进行技能培训和系统培训。他需要很长时间才能熟悉这项工作，但很快这项工作就不复存在了。此外，如果工作终止，应该支付经济补偿，这是不值得的损失。如果这是一个10天的工作。劳务合同签订不到半年，青岛劳务派遣公司告诉你终止劳动合同经济补偿需要支付15天的工资，而雇主还要支付一个月甚至两个月的社会保险和积累资金，所以雇主的劳动力成本太大。招聘和派遣工人可以解决问题。
第一，劳务派遣
使用劳务派遣公司没有业务资格，不合理的就业手续，劳务派遣协议，不符合规定，劳务派遣协议未签订新合同，续签公司未及时派员工签订劳动合同等因素将劳务派遣无效，在寻求劳务派遣合作公司时，必须首先参考公司的资质，在工商局检查企业资质，然后在违规历史之前，不能提供正式合同
第二：真实的评论
验证良好的劳务派遣公司的资质，发送公司提供相应的资格，可以看他们的营业执照，税收抵免登记，知道他们的资格和经验，如公司想做劳务派遣，职业养老金支付你的资格，是不合格的，劳务派遣协议，需要双方的权利，明确的责任
第三：政策调整
劳务派遣政策调整，社会保障政策积累基金可以创建政策风险调度，建立与劳务派遣公司有效沟通的机制，劳务派遣公司必须定期沟通，有无交互，信息及时处理要明白，你通过劳务派遣的大门意味着你们一直在调度控制，如果单位需要减少员工，是员工派遣安排，他们会想办法让自己辞职，而不是采取主动戒掉你
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