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对我们来说，人力资源外包不再是人力资源和外包的简单结合，而是具有特定的丰富意义。我们现在不仅利用这一点来完成我们的一些业务，而且利用我们组织之外的一些资源来更有效地解决我们经济所需的工作范围。他的意思已经扩大了。
人力资源外包服务不同于实物。在生产之后，他们被出售和消费。人力资源服务生产过程也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中不接触。当我们向客户或社会保险管理部门提供服务时，或当客户打电话给服务提供者咨询时，它是生产和消费的“瞬间”。
我们可以把人力资源外包看作是对人力资源的一种服务，但我们目前的企业要满足一定领域人力资源管理的需要，以管理更专业的人才，这种专业的服务，这只会给我们更好的做生意方式。
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