起底灵活用工崛起的六大原因！未来10年将爆发式增长
灵活用工在国内趋势越来越强！去年的两会召开更是把地摊经济，灵活用工推上了新的高潮！未来的10年，将是灵活用工趋势迅速发展的十年，是势头最盛的十年，主要原因可以归为以下6点！
2020年9月17日，美国加州州长加文-纽森签署了颇具争议的「AB5」法案，根据这一法案，企业必须将包括网约车司机在内的「零工经济」合同工作为正式员工对待，使他们有权获得低工资等保障。国内，2017 年《人力资源服务业发展行动计划》提出目标，到 2020 年人力资源服务市场总规模达 2 万亿人民币；国家发展改革委、中央网信办发布《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》（以下简称“方案”），方案将实施灵活就业激励计划；在中华人民共和国国家发改委发布的“发改高技〔2020〕552号”所包含的《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》中明确表示，将开展数字经济新业态培育行动，在卫生健康、教育等领域培育新业态，实施灵活就业激励计划，降低灵活就业门槛，鼓励创新创业。2019年社保新政的主要变化在于征收部门的变更：从由社保部门征收和税务部门代征收改为由税务部门统一征收。有专家估算，新政策至少将增加企业30%成本。「移动互联网」和「分享经济」，为企业灵活用工提供了科技支撑。比如有外卖送餐员、自由撰稿人、网络主播、滴滴司机等。随着VUCA时代的到来，更多人面临着职业生涯转型和岗位重塑的课题。灵活用工形式则是一种过渡、甚至延展。灵活用工不仅发生在一线蓝领、服务从业者，也被更多的知识工作者选择。在一二线城市的核心家庭模式下，双职工家庭的压力很大，且新时代父母对子女的抚养教育要求往往更高。所以，一方全职，另一方选择灵活就业的「半就业」的模式，以实现工作、家庭的平衡，成为更受欢迎的选择。当前，有个热词叫「斜杠青年」，现今更加自由灵活的就业市场，为职场人提供了更好的赚钱组合，也提供工作之余的兴趣延展。以上几个年，都是未来10年促进灵活用工模式加快发展的原因所在；目前，国内的灵活用工行业虽然在高速发展，但是在灵活用工领域却还尚未得到完全地开发，依然存在很多的盲区与问题尚待广大灵活用工平台来解决。
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