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随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面，《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面，随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求，“劳务派遣”也成为用人单位降低成本，减少风险的一种重要途径。
比如根据《劳动合同法》的规定，用人单位如果与劳动者连续两次签订固定期限的劳动合同，就需要向对方提供一份无固定期限的合同。而对有些用人单位来说，往往只需要在某个岗位上临时招聘人员应急，原本习惯于以连续签订短期合同的方式来解决问题。但是根据《劳动合同法》的新规定，他们有可能面临必须向劳动者提供无固定期限合同的处境，而这未必是对用人单位最为有利的一种选择。事实上，针对这种情况采取更为灵活的劳务派遣方式也许更为合适。通过与劳务派遣单位签订协议，用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者，并且可以在工作完成后依照协议将劳动者退回劳务派遣单位，最大限度地保持用工方面的自主性。
整体而言，劳务派遣将在以下几方面对于用工单位提供帮助：
一、费用方面
1、降低招工费用
不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
2、节省人工成本
工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位。
3、降低管理成本
采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦。劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。
4、减少人员储备
对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。
二、人力资源管理方面
1、进行员工筛选
通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时劳务派遣公司会在相关就业机构、联办的学校开设相应课程进行针对性培训，以确保单位的用工质量和提高社会就业率。
2、员工入职方面
员工入职方面等一系列复杂的手续都由劳务派遣公司来弄，大大降低了企业在员工入职方面的时间问题，企业可以直接略过一系列手续直接用工。
3、社保缴纳问题
由劳务派遣公司缴纳，中间发生的一系列社保问题都由劳务派遣公司承担。
工伤保险问题处理：用工单位与劳动者之间未达成劳动合同关系，对劳动者的义务应由派遣单位负担，由劳务派遣单位承担工伤保险责任；
生育保险问题处理: 劳务派遣的员工的生育险能够报销的内容包括产假，生育的营养补贴，围产保健品的补贴，一次性生育的补贴还有计划生育的手术费等，并且补贴的形式是补贴到单位，并且由单位发放给相应的员工。
4、用工方式灵活
使用劳务派遣这种用工模式就可根据单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。
5、降低争议风险
用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。
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