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岗位外包服务是指用人单位将部分非核心岗位外包给人力资源公司，从而减少企业繁琐的事务性工作，而企业本身只需要就业和专注于业务管理。那么，企业通常会外包哪些职位呢？
适合企业外包的岗位包括：
如银行、政府部门等单位需要大量的前台人员、客户服务人员、大堂助理、司机、清洁人员等基本工作岗位，采用岗位外包服务形式，一是避免占用人员，二是根据实际需要增减，加强灵活性。
企业通过使用岗位外包有三个好处:
1.企业通过岗位外包公司强大的人才资源库。后备人才充足。提高人才匹配度，特殊岗位可以快速招聘人才。
2.使用外包岗位后，可解放企业非核心岗位劳动力，优化人力资源配置。
3.因为岗位外包后，这个岗位的所有事务都是第三方解决的，企业不用担心承担所有的就业风险。
一般来说，企业不需要自己做任何事情，企业只需要掌握核心业务，如一些非核心岗位企业可以通过岗位外包服务解决，不仅可以节省成本，还可以减少企业人力资源的交易工作，一举两得。
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