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当代企业喜欢选择第三方公司来完成就业，比如企业招聘。许多企业选择劳务派遣公司来完成招聘。企业通过劳务派遣公司派遣人才，有效帮助企业节约成本，提盛效率。使用劳务派遣公司不好吗？事实上，不是，一切都有两面性，有好有坏。以下广东招聘人才小边告诉您劳务派遣公司派遣人才的利弊分析：
先说好：
1.企业招聘难。劳务派遣公司派遣的人才可以充分利用公司的专业，解决其他用工企业劳动力短缺的问题。
2.企业通过派遣劳动力将部分劳动风险分担给劳务派遣公司，因为劳务派遣人员与劳务中介公司签订合同，派遣公司负责任何劳动纠纷。
3.同时也可以减少企业的人才储备，企业不需要养那么多闲人。企业可以根据业务量选择派遣人数。
然后说缺点：
1.在劳务派遣公司派遣人才时，由于各种原因，如果用人单位签订合同条款不够严格，就会给劳务纠纷埋下隐患。
2.受劳动者、用人单位、劳务派遣公司三方诚信和社会环境影响，责任权限界限不明确，劳务纠纷不断。
3.受前两种关系的限制，劳务派遣的三个方面不仅没有受益，而且可能会破坏原来的相对和谐关系。
事实上，劳务派遣公司派遣人才的利弊非常明显。用人单位要把握好规模，但要让自己卷入纠纷风暴。
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