劳务外包的真正意义是什么？

2023-06-10

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随着人才市场越来越庞大，企业用工方式也变得灵活多样。除全日制用工外，还出现了劳务外包用工形式等新型用工方式，那么，劳务外包是什么意思、又具有哪些意义呢？

何为劳务外包？

劳务外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、最大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。

有什么意义？

1、方便快捷地解决用工问题

劳务外包针对员工的录用及调档、社会保险金和公积金的转移等问题都有更为便捷的解决方法，尤其是面对复杂多变的政策和各类办事机构，一着不慎就容易出现很多无法弥补的差错损失，给企业自身带来法律和经济方面的麻烦，劳务外包就能很好地解决这个问题。

2、管理规范，提高用工安全

承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方可以为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

3、成本低廉，提高企业效益

劳务外包可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能够把精力投入到其他让企业增值的管理活动中。

4、服务全面，提供员工工作热情

劳务外包下，承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，让其能够全身心投入到工作中去，对企业的责任心增强，积极性更高。

签订劳务外包合同应注意的事项

1、合同名称上必须明确说明是劳务合同的性质。

2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3、明确对劳动者的管理责任主体。

4、约定税收财务处理。

在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。